1) Seja você mesmo não queira inventar um personagem que não existe, só para a entrevista. Os selecionadores percebem a artificialidade, e lá se vai sua chance de progredir no processo.
2) Esqueça seus problemas do lado de foraNão fique lamentando o falecimento de um ente querido ou a falta de dinheiro para pagar as contas. A empresa não quer saber de resolver os seus problemas, quer saber se você pode contribuir para resolver os problemas dela. Portanto, ao sentar-se diante do entrevistador, fale sobre como você pode contribuir para o sucesso da empresa.
3) Jamais MintaHoje em dia, um simples telefonema ou acesso à internet derruba a mais simples mentirinha que você conta numa entrevista. E por mais inofensiva que você pense que a “mentirinha” é, pode detonar sua imagem. Portanto, caso tenha que relatar algo incômodo, que envolva outras pessoas ou a empresa onde trabalha, procure ser verdadeiro e elegante sem ferir a ética, mas diga sempre a verdade.
4) Cuidado com as palavrasEvite ser excessivamente formal utilizando palavras pomposas que possam soar como arrogância. Porém, não caia no outro extremo de estabelecer intimidade com o entrevistador, mesmo que ele seja cordial e amistoso. Lembre-se: é uma entrevista de trabalho e deve ser conduzida como tal. Palavrões, gíria, expressões de intimidade forçada “fala aí campeão”, “meu anjo”, “querida” devem ser abolidas do seu dicionário.
5) Atraso jamaisChegue sempre 10 minutos antes e leve um currículo de reserva. Não custa prevenir. Qualquer tipo de atraso tem que ser avisado, se for mais de 10 minutos, ofereça-se para marcar outro dia.6) Que roupa usarEsteja atento ao que vai usar. Prefira roupas discretas como: calças sociais, ternos, camisas, ternos femininos, cores sóbrias e pouca maquiagem. Você pode ser um excelente profissional, mas lembre-se " você raramente tem uma segunda chance para criar uma boa aparência ".Evite cores extravagantes, decotes, jeans, bermudas, camisetas, bonés.Mantenha o cabelo cortado e as unhas em ordem.
7) Em Geral:NUNCA: Aperto de mão mole, celular ligado dentro da sala, excesso de perfume, fugir das perguntas, fumar, mascar chicletes, roer unhas e olhar demais no relógio, enquanto aguarda a sua vez;
SEMPRE: olhe nos olhos do interlocutor, sorria naturalmente, agradeça genuinamente pela oportunidade e principalmente lembre que um processo seletivo é uma rua de duas mãos: você está sendo escolhido, mas também está lá para escolher se quer ou não trabalhar para aquela empresa
PERGUNTAS FREQUENTES EM UMA ENTREVISTA
Fale-me sobre você. Quais são os seus pontos fracos? Quais são seus pontos fortes? São algumas das perguntas mais freqüentes a que são submetidos os candidatos.mas quais seriam as respostas mais adequadas para cada caso.
Fale-me sobre vocêNesta pergunta é interessante fazer um relato resumido sobre sua experiência profissional, destaque qualidades pessoais e formação relevantes para o cargo. Ao final da resposta, pergunte ao entrevistador quais pontos ele quer que você detalhe mais. O uso desta estratégia é importante para descobrir em que área de sua experiência profissional ele está mais interessado. Aproveite o discurso para também fazer seu marketing pessoal. Não ultrapasse 2 minutos. Prepare-se com antecedência.
Quais são seus pontos fracos?Fale que você tem várias competências para concorrer a vaga, mas está também trabalhando para melhorar habilidades em... Através de... Aproveite para reforçar as competências para o cargo, mas fale que precisa melhorar determinadas características.Em vez de um ponto fraco, mostre um ponto a desenvolver. O entrevistador se preocupa primeiro em saber se você se conhece, depois, em como você lida com as suas deficiências.
Quais são seus pontos fortes?Destaque alguns pontos fortes, levando em consideração, o perfil do cargo almejado. O entrevistador quer saber, sob o seu ponto de vista, o que o diferencia dos outros candidatos para a vaga. Aproveite para fazer também, discretamente, o marketing pessoal.
Destaque uma situação desafiadora em sua carreira.Cite um caso de sucesso que esteja relacionado ao perfil do cargo como, por exemplo: "Aumentei a velocidade do atendimento em X%, aumentando o faturamento, utilizando a estratégia....". Não Ultrapasse 2 minutos.
Por que está deixando o emprego atual ou anterior?Diga a verdade, de maneira resumida, procure ressaltar o seu dinamismo e a busca crescente de desafios profissionais.Evite entrar em detalhes que possam comprometer a sua entrevista.
Por que você acha que devemos contratá-lo?Explique como seu perfil e sua experiência podem trazer os benefícios e os resultados esperados para a empresa.Nesta pergunta, o entrevistador quer saber é se você vai fazer parte dos problemas ou das soluções da empresa.
Quais são as suas pretensões salariais?Responda de forma breve que, considera diversos pontos que envolvem esta posição, salário é uma questão secundária. Diga estar mais preocupado com o desafio profissional. Demonstre flexibilidade na questão salarial, pois isso é muito bom na negociação. Saiba que a primeira pessoa a dar um valor estará em grande desvantagem, por isso não tenha pressa.
Deixe para falar sobre isso ao final do processo seletivo, quando já terá demonstrado que será uma solução para os problemas da empresa. Neste momento, o entrevistador estará convencido de que precisa de você e você atinge um valor ideal na negociação.
Você tem alguma dúvida?Faça questões pertinentes, focadas no negócio. Faça perguntas relacionadas à empresa, ao ramo de atividade da empresa e ao cargo. Desta forma, você passa a impressão de que está preocupado em conhecer melhor a companhia, seus desafios e suas dificuldades para melhor contribuir para o seu crescimento.
Como você se prepara emocionalmente para uma entrevista?Responda que procura fazer algo que traga paz interior e equilíbrio físico e mental: "Faço natação, leio um livro, ouço música". A contratação é um processo emocional, por isso quem consegue se preparar emocionalmente extrairá o melhor de si com tranqüilidade, autoconfiança e simpatia.
Em uma situação de entrevista, quais são seus objetivos?Procure falar sobre suas competências de maneira segura e objetiva, relacionando-as com os requisitos para o cargo.Desenvolva empatia com o entrevistador e tente obter feedback.
Como você pode criar um clima de empatia com o entrevistador?Identifique alguma área de interesse profissional ou pessoal do entrevistador e faça algumas perguntas sobre elas. É fundamental tentar fazer o entrevistador se identificar com você. Ele está interessado em saber se você é uma pessoa de fácil relacionamento, pronto para compartilhar os valores da empresa.
No final de uma entrevista, quais são as melhores perguntas a fazer ao entrevistador?Aproveite este momento para dirimir dúvidas que ainda existam com relação à sua adequação para o cargo. Procure descobrir o que o entrevistador sente com relação às suas competências e pergunte quais são suas possibilidades para a posição.

BOA SORTE