quinta-feira, 31 de março de 2011

NOVA FABRICA DA NESTLE NO MUNICIPIO DE TRES RIOS NO RIO DE JANEIRO

quinta-feira, março 31, 2011 | Postado por Union Holdings Gestão de RH & Multiserviços | Editar postagem

Prefeito Vinicius Farah, Governador Sérgio Cabral e presidente da Nestlé Brasil, Ivan Zurita anunciam instalação de unidade industrial em Três Rios
adicionada em 30/03/2011

 
        Nessa quarta-feira, o prefeito Vinicius Farah, o governador Sérgio Cabral e o presidente da Nestlé Brasil, Ivan Zurita anunciaram oficialmente a construção de uma fábrica de bebidas da empresa em Três Rios. A cerimônia foi realizada no Palácio da Guanabara, com a presença dos secretários estaduais de Agricultura Cristino Áureo, e de Desenvolvimento Econômico, Júlio Bueno e do chefe da Casa Civil, Regis Fichtner.
        Na ocasião, o empresário Ivan Zurita afirmou que a escolha do estado do Rio de Janeiro para instalação da 31ª unidade industrial, aconteceu pelo grande crescimento econômico do estado. “Em 90 anos de Nestlé no Brasil, pela primeira vez a empresa do Rio de Janeiro se torna primeira filial no país, superando São Paulo. Isso não quer dizer que São Paulo esteja trabalhando mal, significa que o Rio de Janeiro é que está crescendo numa velocidade superior à média Brasil. Isto foi um dos motivos da nossa decisão de investir nesta nova unidade" – explicou Zurita.
A previsão é de que a nova unidade fique pronta no mês de agosto, com a produção de leites líquidos (UHT), com as marcas Molico e Ninho. Nas próximas etapas serão instaladas linhas de produção para Sollys, marca de produtos à base de soja, e Nestlé FAST, bebidas prontas com as marcas Alpino, Nescau e Neston. A capacidade total instalada será de 124 mil toneladas de produto/ano. Em função da localidade estratégica, a produção da fábrica em Três Rios abastecerá o próprio estado do Rio de Janeiro, além de parte de Minas Gerais, Espírito Santo e São Paulo.
        A estimativa é produzir 200 mil litros de leite/dia, com meta de produção de um milhão de litros/dia. “Acreditamos que esta nova fábrica será um estímulo para fortalecer o potencial da bacia leiteira do estado do Rio de Janeiro. Vamos incentivar os produtores locais” – afirmou Ivan Zurita.
Serão gerados em Três Rios cerca de mil empregos entre diretos e indiretos.
        O Rio de Janeiro, por causa de sua pequena extensão territorial, não pode competir em quantidade com a produção agropecuária de outros estados brasileiros, mas pode ganhar destaque pela qualidade de sua produção. Optamos por ser uma espécie de França no Brasil. E é muito importante ter a marca Nestlé cada vez mais agregada a este objetivo – afirmou o governador Sérgio Cabral.
         O prefeito Vinicius Farah agradeceu ao governador pela parceria e falou sobre sua determinação em trazer a empresa para a cidade de Três Rios “Desde o início, quando soubemos que a Nestlé viria para o estado, visamos que essa seria uma oportunidade para o nosso município. E com muita determinação de toda nossa equipe, apoio do governo estadual e do Patrimônio da União, nós conseguimos que essa multinacional se instalasse em Três Rios, trazendo desenvolvimento, gerando empregos e colaborando efetivamente com o crescimento da cidade” – disse o prefeito.


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terça-feira, 1 de março de 2011

O que as empresas querem dos jovens

terça-feira, março 01, 2011 | Postado por Union Holdings Gestão de RH & Multiserviços | Editar postagem


Segundo pesquisa recém-formados devem ter “personalidade”; o item ficou a frente de “competências” e “conhecimento”.

-Por Vagner Santos



Que o bom profissional precisa ter conhecimento técnico, estar alinhado às competências comportamentais valorizadas pelo mercado e antenado nas tecnologias e tendências na área de atuação você já sabe. Agora as empresas querem mais dos jovens recém-formados. É o que aponta uma pesquisa realizada em 20 países (incluindo o Brasil) pela consultoria alemã Trendence, publicada recentemente na revista Época.

Segundo o estudo, além de todos os requisitos exigidos pelo mercado, daqui em diante a geração high tech deve ter “personalidade”. O fator foi considerado mais importante que “competências” (saber prático) e “conhecimento” (teórico). O Brasil está em terceiro lugar no quesito “personalidade”.
A pesquisa traz outros dados. Dentre os 20 países participantes o Brasil aparece em primeiro no item “mostrar flexibilidade” (70%) e em terceiro na opção “ser capaz de atuar em equipe” (76%).

Ainda de acordo com o levantamento, entre as 19 qualidades necessárias para o sucesso as empresas brasileiras consideram mais importantes: liderança e habilidade para tomar decisões e ética. Visão holística e espírito empreendedor também foram apontados como características essenciais.
“As relações de trabalho mudaram, e o mercado aponta para uma crescente valorização das características comportamentais”, diz o consultor, as mudanças são puxadas pelo acesso à universidade e pela competitividade do mercado.

“Nas últimas etapas de um processo seletivo observamos que os candidatos possuem praticamente o mesmo nível técnico. Daí a necessidade de o profissional desenvolver suas características comportamentais como diferencial em um mundo cada vez mais competitivo.”

Pronto para o mercado

Pesquisa da Trendence revela também que os jovens recém-formados precisam melhorar os seguintes pontos:

1º        Falta de experiência profissional e conhecimento prático;
2º        Baixa capacidade de adaptação ao ambiente de trabalho;
3º       Habilidades sociais, atitude e etiqueta no trabalho.

Elisangela, gerente de desenvolvimento da UNION HOLDINGS, afirma que a melhor forma de aprender a usar a personalidade a favor da carreira e de adequar o comportamento à realidade do universo corporativo é participando de projetos profissionais ainda durante a formação universitária. “É preciso sair da mesmice da faculdade, envolver-se em trabalhos voluntários, empresas juniores, estágios, realizar cursos complementares.”

Segundo Elisangela, identificar modelos de lideranças e trocar experiências com estes e outros profissionais da área são, da mesma maneira, importantes para começar bem a carreira. “Ative o networking desde já”, recomenda.
Em breve teremos mais informativos

Boa Leitura e Sucesso!!!

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